関連する助成金

【どんな企業が対象なの？】

　６０歳以上の雇用保険被保険者がいる会社が、定年に関する定めを変更する等、６５歳以上の社員が活躍し続ける制度を導入した企業が対象です。

【どんな助成金なの？】

　次のいずれかを実施した事業主に対して助成金が支給されます。

　　　　１．６５歳以上への定年引上げ

　　　　２．定年の定めの廃止

　　　　３．希望者全員を対象とする６６歳以上への雇用継続制度の導入

　　　　４．他社による雇用継続制度の導入

【いくら助成されるの？】

　どの取り組みをするか、６０歳以上の被保険者数が何人いるかにより金額が変わります。

　１．６５歳以上への定年引上げ、

　２．定年の定めの廃止、

　３．希望者全員を対象とする６６歳以上への雇用継続制度の導入

　の場合は、最低１５万円から支給されます。

 

【活用時の留意点】

対象者がいる場合はお薦めの助成金ではありますが・・・

　６０歳以上の対象者がいて、その方に定年後も長く働いてい欲しい！とお考えの会社にはお薦めの助成金です。高年齢者が働きやすい環境作りを実施し、就業規則の定年制の定めを変更することが主な支給要件ですので、会社の負担も大きくはありませんので。
　但し「定年の定めを変更する」というのは、言うまでもないことですが、長期に亘って影響が発生します。制度変更すれば、中期的な人件費は増加します。こうした点もしっかりと踏まえた上で、どの様な効果を期待して、どの様な制度変更を実施するかを決定することが大切です。