健康経営優良法人認定　取得支援

健康経営優良法人（中小規模法人部門）の申請は、毎年秋ごろです。

「2021スケジュール」では、2021年８月30日から１１月１日の期間が申請期間でした。

東京都の事業所は、健康経営優良法人の認定を取得するには、協会けんぽの「健康企業宣言」に取り組み、銀の認定を取得することが必要です。
銀の認定取得のための取組項目には、６か月以上の期間、取り組んでいることが求められるものもあります。この要件を満たすためには、健康経営優良法人（中層規模法人部門）の申請の、遅くとも半年前には、銀の認定取得のための取組を始めていなければなりません。

ある程度の余裕を持つためには、年明けの早い時期から銀の認定取得の取組を始めることが好ましいと言えます。

　健康経営優良法人認定（中小規模法人部門）取得のための取り組みには、
「取組自体に多大な労力を費やさねばならない項目はない」と感じています。
　従業員を大切にしている企業が日常的に取り組んでいる項目も多いと言えます。

　留意点は、日常的な取り組みを証明することが必要という点です。
　例えば【３．制度・施策実行】の小項目に「職場の活性化（メンタルヘルス不調の防止）」があり、「コミュニケーションの促進に向けた取り組み」が評価項目になっています。上司が部下の体調を気に掛けて、常日頃からフォローしている職場は多いと思いますが、それが制度として実施されていることの証明が必要です。
　特に、小規模な事業所では、取組の記録が残っていない場合が多いと感じます。上述の例で言えば、上司のフォロー行動を記録に残すことが必要です。記録をつけなくても機能していた活動に対して「記録をつけてください」というだけでは、当事者の負担感を増すだけになります。短期的には機能したとしても、習慣として定着させるのは難しいでしょう。記録をつけることが当事者や会社にとって、どの様なメリットがあるかを明示し、そのメリットを実感させるべく会社としての働き方を強化することが好ましいと言えましょう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　この様に、一つ一つの取組のエビデンスを残すこと、が大切です。