Ｓｕｎｃｈａ（さんちゃ）社会保険労務士事務所 ／経営方針を現場が動く仕組みに
経営計画も作って、研修もやった。
それでも現場が動かないなら、
勝負どころを見極め、
会議の仕組みと制度に落とし込める社労士に
社長の方針を、幹部一人ひとりが動ける行動に翻訳し、
それを回し続ける会議体と評価制度に落とし込むところまで、一気通貫で伴走します。
最新ニュースから読み解く経営・組織の課題
人を増やさずに、会社を回す“仕組みをつくる”
最新ニュースをもとに中小企業で起きている「組織が回らない原因」を解説しています。
自社で同じ症状が起きている場合、それは“個別の問題”ではなく組織設計の問題かもしれません。表面的な事象だけでなく、その背景にある構造的な原因まで踏み込んで解説します。あなたの会社は
・社長が現場に入り続けている・管理職が機能していない
・社員がすぐ辞める
・人手不足が慢性化している
この様な状況に陥ってはいませんか？その解決のヒントを解説しています。
（尚、解説は従業員30名規模の中小企業経営者の方に向けて書いています。）
何故、組織が回らなくなるのか 社長が経営業務に集中するためのヒント
何故管理職は機能しないのか ｜管理職に任せられる組織にするためのヒント
社員が辞める本当の理由は何か｜社員の定着率を高めるためのヒント
人手不足の本当の原因は何か｜社員のスキルを最大限引き出すためのヒント
各記事は、実際に企業で起きている“症状別”に整理しています。
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